4.20 APS Weekly News Tip Sheet (Week of April 19, 2021)

ATLANTA PUBLIC SCHOOLS
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Ian Smith, Executive Director
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Seth Coleman, Media Relations Manager
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FOR IMMEDIATE RELEASE                                                     

April 20, 2021

Atlanta Public Schools Weekly News Tip Sheet (April 19 - 24)

Editors/Producers/Reporters: The following is a list of events, programs, accomplishments and/or initiatives occurring in Atlanta Public Schools (APS) this week. Please use it as a guide as you develop your coverage plans.

Members of the media are invited to attend all events on the Weekly APS News Tip Sheet. If you have an interest in these stories, please contact Seth Coleman, Media Relations Manager.  Thank you for your interest in Atlanta Public Schools!

Note:  A Spanish translation of the Weekly APS News Tip Sheet is included here as well.

Nota: Aquí también se incluye una traducción al español de la hoja de noticias semanal de APS.

 

APS Becomes First-Ever School District to
Receive Gallup Award for Culture Building

Atlanta Public Schools has been selected as a 2021 Don Clifton Strengths-Based Culture Award Winner. As the first-ever school district to receive the award in Gallup history, APS will be honored along with four large Fortune 500 companies for our commitment to a strengths-based culture, which focuses on individual gifts, talents and strengths -- starting with all employees.

Clifton's legacy is built on his mission to study "what's right with people." In this spirit, Gallup created the Don Clifton Strengths-Based Culture Award. This award recognizes organizations with workplace cultures that put the strengths of leaders, managers and employees at the core of how they work every day.

The District believes that to bring out the best in children, staff and leadership need to bring out the best in themselves by unleashing natural ways of thinking, feeling and behaving. All new employees learn their top 5 CliftonStrengths upon hire and actively engage in strengths-based coaching and training in their schools and departments.

APS will be formally recognized this summer during the Gallup at Work Summit.

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Washington High School Football Coach
Named 2020 Atlanta Falcons Coach of the Year

Booker T. Washington High School head football coach Derrick Avery has been named 2020 Atlanta Falcons Coach of the Year. Praised for his consistent work and tireless dedication to improving the lives of his players and those around him, Avery serves as a mentor and father figure for his athletes and community, putting the interests of others above himself.

An Atlanta native, Avery played high school football at Alonzo A. Crim High School. According to AtlantaFalcons.com, Avery began his coaching career as a volunteer coach at Washington High School shortly after graduating from Morris Brown College. After serving as the head coach at a local middle school for a few seasons, Avery returned to Booker T. Washington High School in 2012 to coach the offensive line. Two years later, he was named the Bulldog’s head coach. In 2020, despite the challenge posed by playing a season in the midst of a pandemic, Avery's team experienced a four-win improvement over the season prior. The Bulldogs finished with a 7-3 record and returned to the postseason.

Avery is also credited with strengthening civic empowerment and voter education among his players. This past fall, he partnered with the Atlanta Falcons player-led Social Justice Committee on an initiative to educate his athletes on the importance of voting and fulfilling their civic duties. When the committee reached out to local high schools, Avery was the first to get his team involved in the initiative. His players worked the polls throughout metro Atlanta and took part in various social justice conversations and voter education calls.

As the Atlanta Falcons 2020 Coach of the Year, Avery will also serve as the organization's nominee for the Don Shula NFL High School Coach of the Year award, which will be announced in the coming months.

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APS 75 Percent Complete with Race2Read 10 Million-Minute Challenge Through Business Community Support

Atlanta Public Schools and Urban League of Greater Atlanta put out a call for support of the third annual Race2Read challenge, and the city’s business community answered. With new businesses, along with civic and educational organizations joining the cause every day, the Race2Read challenge is illustrating how a city can tackle the literacy crisis together.

Engaging the broader community with the Race2Read challenge to boost leisure reading citywide has resulted in a renewed interest in and support of literacy throughout Atlanta -- helping the challenge to hit a big milestone toward our 10-million-minute goal, moving past the halfway mark and reaching 7.5 million minutes this April, even amidst another pandemic-challenged school year.

The success seen thus far is in large part due to the support of Race2Read Reading Friends (more than 8,880 participants who actively log reading minutes daily and help spread the word about Race2Read), as well as Literacy Champions (community partners showing their support of literacy and Race2Read with donations, special events and more).

Race2Read Literacy Champions include, but are not limited to, Atlanta Speech School, City of Atlanta, Cox Media Group, Everybody Wins! Atlanta, Hartsfield-Jackson International Airport, Metropolitan Area Rapid Transit, Page Turners Make Great Learners and, the challenge’s newest champions, Georgia Family Connection and UPS. MARTA recently joined the race as well, helping promote the challenge with a bus graphic that can be seen rolling around Atlanta.

In late April, UPS via Georgia Family Connection Partnership will distribute more than 55,000 books throughout the city, with a portion of those books going to APS students in support of Race2Read. Read more about the Race2Read 10 Million-Minute Challenge, here.

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Atlanta Board of Education Approves Adjustment to FY2021 Budget, Including Raises, Bonuses for All Employees

The Atlanta Board of Education approved unanimously key adjustments to the Atlanta Public Schools’ (APS) FY2021 operating budget that included a $2.8 million increase to local revenue and a $8.2 million increase from the state for a year-end 2% salary increase and a retention bonus, at its monthly meeting last week.

 

Details include:

 

  • The retention bonus of $1,000 for education employees across Georgia originated from Governor Kemp but did not include all job titles. However, APS will go above and beyond the positions on the Governor’s eligibility list by providing one-time $1,000 payments to all full-time staff and $500 to all part-time (hourly) staff and permanent substitutes. These bonuses will appear in paychecks on April 30, 2021.
  • In addition, the District has moved forward with part of a compensation package originally proposed for next fiscal year, which is a 2% across-the-board increase to all of the pay scales. Most eligible employees will start seeing these increases appear on paychecks starting on May 15, 2021.
  • This would allow the District to start some of the FY22 proposals this school year, get employees their higher wages earlier, and increase the likelihood of funding some of the other, critical compensation initiatives out of next year’s budget. We have been able to provide these increases now because our spending over the past year has been less than anticipated, our tax collections are higher than anticipated, and the state is funding the retention bonus plan for more positions than expected.


“I am thrilled that we are in a position to be able to do this for our employees,” said APS Superintendent Dr. Lisa Herring. “These are a few ways in which this administration and the Atlanta Board of Education want to not just thank our teachers and other staff members for their extraordinary work and dedication, but reward them as well.”

The District is also committed to providing raises and step increases as part of its developing general fund budget for FY2022. Any additional increases would need to be approved by the Board. The budget continues to be discussed at the Board’s Budget Commission meetings, the next of which is planned for April 22, and at the Board’s regular meetings and in upcoming public hearings. The Board is scheduled to approve all final budgets on June 7, 2021, to be effective July 1, 2021.

More details about the bonuses, raises, and employee eligibility are available in these FAQs provided by the Office of Human Resources. Pay scales are posted on the compensation department’s website.

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About Atlanta Public Schools

Atlanta Public Schools is one of the largest school districts in the state of Georgia, serving approximately 51,000 students across 87 schools and five programs. The District is organized into nine K-12 clusters with 64 traditional schools, 19 charter schools, six partner schools, two alternative schools and five alternative programs. To learn more about Atlanta Public Schools, follow us on social media – Twitter (@apsupdate), Facebook (Atlanta Public Schools), and Instagram (apsupdate) – or visit us online at www.atlantapublicschools.us.

 

 


APS se convierte en el primer distrito escolar en recibir el premio Gallup por el desarrollo de cultura escolar

Atlanta Public Schools ha sido seleccionado como ganador del premio de cultura basado en fortalezas Don Clifton 2021. Como el primer distrito escolar en recibir el premio en la historia de Gallup, APS será honrado junto con cuatro grandes empresas Fortune 500 por nuestro compromiso con una cultura basada en fortalezas, que se centra en los dones individuales, talentos y fortalezas, comenzando con todos los empleados.

El legado de Clifton se basa en su misión de estudiar "lo que es apropiado con la gente". En este ambiente, Gallup creó el premio de cultura basado en fortalezas Don Clifton Don Clifton. Este premio reconoce a las organizaciones con culturas del lugar de trabajo que ponen las fortalezas de los líderes, administradores y empleados en el centro de su trabajo diario.

El Distrito cree que para sacar lo mejor de los estudiantes, el personal y el liderazgo necesitan sacar lo mejor de sí mismos desarrollando formas naturales de pensar, sentir y comportarse. Todos los nuevos empleados aprenden sobre sus mejores 5 fortalezas Clifton al ser contratados y participan activamente en el entrenamiento y la capacitación basados en fortalezas en sus escuelas y departamentos.

APS será reconocido formalmente este verano durante la Cumbre Gallup at en el trabajo

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El entrenador de fútbol americano de la Escuela Preparatoria  Washington fue nombrado Entrenador del Año - Atlanta Falcons 2020

El entrenador de fútbol americano Derrick Avery de Booker T. Washington High School, fue nombrado Entrenador del Año de Atlanta Falcons en 2020. Elogiado por su trabajo constante y dedicación incansable a mejorar la vida de sus jugadores y los que lo rodean, Avery sirve como mentor y figura paterna para sus atletas y comunidad, poniendo los intereses de los demás por encima de sí mismo.

Originario de Atlanta, Avery jugó fútbol americano en la escuela preparatoria Alonzo A. Crim.  Según AtlantaFalcons.com , Avery comenzó su carrera como entrenador voluntario en Washington High School poco después de graduarse de Morris Brown College. Después de servir como el entrenador en una escuela secundaria local durante unas temporadas, Avery regresó a Booker T. Washington High School en 2012 para entrenar la línea ofensiva. Dos años más tarde, fue nombrado entrenador principal para los Bulldogs. En 2020, a pesar del desafío planteado por jugar una temporada en medio de una pandemia, el equipo de Avery mostró una mejora de cuatro victorias con respecto a la temporada anterior. Los Bulldogs terminaron con un récord de 7-3 y regresaron a la postemporada.

Se le atribuye también al señor Avery el fortalecimiento del empoderamiento cívico y la educación electoral entre sus jugadores. El otoño pasado, se asoció con el Comité de Justicia Social dirigido por jugadores del equipo Atlanta Falcons en una iniciativa para educar a sus atletas sobre la importancia de votar y cumplir con sus deberes cívicos. Cuando el comité se puso en contacto con las escuelas preparatorias locales, Avery fue el primero en involucrar a su equipo en la iniciativa. Sus jugadores trabajaron en las elecciones en el área de Atlanta y participaron en varias conversaciones de justicia social y llamadas de educación para electores.

Como entrenador del año de Atlanta Falcons 2020, Avery también servirá como candidato de la organización para el premio a entrenador del año Don Shula NFL High School, que se anunciará en los próximos meses.

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A través del soporte de la comunidad empresarial APS completó el 75 por ciento del plan de lectura de 10 millones de minutos del programa Race2Read

Atlanta Public Schools y Urban League of Greater Atlanta hicieron un llamado para apoyar el tercer desafío anual Race2Read, y la comunidad empresarial de la ciudad respondió. Con nuevas empresas, junto con organizaciones cívicas y educativas que se unen a la causa todos los días, el desafío Race2Read ilustra cómo una ciudad puede abordar juntos la crisis de alfabetización.

Involucrar a la comunidad en general con el desafío Race2Read de impulsar la lectura en toda la ciudad ha resultado en un renovado interés y apoyo de la alfabetización en todo Atlanta-- ayudando al desafío de alcanzar un gran logro hacia nuestra meta de 10 millones de minutos, pasando de la mitad de la marca y alcanzando 7.5 millones de minutos este mes de abril, incluso en medio de otro año escolar desafiado por la pandemia.

El éxito visto hasta ahora se debe en gran parte al apoyo de los amigos de lectura Race2Read (más de 8.880 participantes que registran activamente minutos de lectura diariamente y ayudan a promover el mensaje de Race2Read), así como a los Campeones de Alfabetización (socios comunitarios que muestran su apoyo a la alfabetización y Race2Read con donaciones, eventos especiales y demás).

Los promotores para lectura Race2Read incluyen, pero no se limitan a, Atlanta Speech School, City of Atlanta, Cox Media Group, Everybody Wins! Atlanta, El Aeropuerto Internacional Hartsfield-Jackson, Metropolitan Area Rapid Transit, Page Turners Make Great Learners y, los nuevos promotores de esta campaña, Georgia Family Connection y UPS.  El sistema de transporte MARTA también se unió recientemente a la campaña, ayudando a promover el desafío con un gráfico de autobús que se puede ver alrededor de Atlanta.

A finales de abril, UPS a través de Georgia Family Connection Partnership distribuirá más de 55.000 libros por toda la ciudad, con una parte de esos libros para los estudiantes de APS en apoyo de Race2Read.  Usted puede leer más sobre el Race2Read 10 Million-Minute Challenge, aquí.

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La Junta de Educación de Atlanta aprueba el ajuste al presupuesto del año fiscal 2021, incluyendo aumentos, y bonificaciones para todos los empleados

La Junta de Educación de Atlanta aprobó por unanimidad en su reunión mensual de la semana pasada ajustes clave en el presupuesto operativo de Atlanta Public Schools (APS) para el año fiscal 2021 que incluyeron un aumento de $2.8 millones a los ingresos locales y un aumento de $8.2 millones del estado para un aumento salarial del 2% de fin de año y una bonificación de retención.

 

Los detalles incluyen:    

  • La bonificación de retención de $1,000 para los empleados de educación en toda Georgia establecida por el gobernador Kemp, pero no incluyó todos los puestos de trabajo. Sin embargo, APS irá más allá de los puestos en la lista de elegibilidad del Gobernador al proporcionar pagos únicos de $1,000 a todo el personal a tiempo completo y $500 a todo el personal a tiempo parcial (por hora) y sustitutos permanentes. Esta bonificación aparecerá en cheques de pago el 30 de abril de 2021.
  • Además, el Distrito ha avanzado con parte de un paquete de compensación originalmente propuesto para el próximo año fiscal, que es un aumento general del 2% a todas las escalas salariales. La mayoría de los empleados elegibles comenzarán a ver estos aumentos aparecer en los cheques de pago a partir del 15 de mayo de 2021.  
  • Esto permitiría al Distrito comenzar algunas de las propuestas del año fiscal 2022 este año escolar, dar a los empleados sus salarios más altos más temprano y aumentar la probabilidad de financiar algunas de las otras iniciativas de compensación críticas del presupuesto del próximo año. Hemos sido capaces de proporcionar estos aumentos ahora porque nuestro gasto en el último año ha sido menor de lo previsto, nuestra recaudación de impuestos es más alta de lo previsto, y el estado está financiando el plan de bonificación de retención para más puestos de los esperados.  


"Estoy contenta de que estemos en condiciones de poder hacer esto por nuestros empleados", dijo la Superintendente de APS, la Dra. Lisa Herring. "Estas son algunas maneras en que esta administración y la Junta de Educación de Atlanta quieren no sólo agradecer a nuestros maestros y otros miembros del personal por su extraordinario trabajo y dedicación, sino también recompensarlos".

El Distrito también se compromete a proporcionar aumentos e incrementos escalonados como parte de su presupuesto de fondos generales en desarrollo para el año fiscal 2022. Cualquier aumento adicional tendría que ser aprobado por la Junta. El presupuesto continúa siendo debatido en las reuniones de la Comisión de Presupuestos de la Junta, de las cuales la siguiente está prevista para el 22 de abril, y en las reuniones ordinarias de la Junta y en las próximas audiencias públicas. Está previsto que la Junta apruebe todos los presupuestos definitivos el 7 de junio de 2021, que serán efectivos el 1 de julio de 2021.

Más detalles sobre las bonificaciones, los aumentos y la elegibilidad de los empleados están disponibles en estas respuestas a preguntas frecuentes proporcionadas por la Oficina de Recursos Humanos. Las escalas de pago se publican en el sitio web del departamento de compensación.

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Acerca de Atlanta Public Schools

Atlanta Public Schools es uno de los distritos escolares más grandes del estado de Georgia, sirviendo a aproximadamente 51,000 estudiantes en 87 escuelas y cinco programas. El Distrito se organiza en nueve grupos K-12 con 64 escuelas tradicionales, 19 escuelas chárter, seis escuelas asociadas, dos escuelas alternativas y cinco programas alternativos. Para obtener más información sobre Atlanta Public Schools, síganos en las redes sociales: Twitter (@apsupdate), Facebook (Atlanta Public Schools) e Instagram (apsupdate), o visítenos en línea en www.atlantapublicschools.us.